En 2026, le calendrier des jours fériés en France pourrait bien vous donner le sourire — surtout si vous aimez les longues escapades ou les week-ends prolongés. Entre tradition nationale et particularités régionales, certaines dates sont particulièrement prometteuses, notamment au mois de mai. Zoom sur le calendrier, les spécificités juridiques et les opportunités à ne pas manquer.
Le calendrier officiel des jours fériés en 2026
En France, le Code du travail reconnaît 11 jours fériés nationaux. Ces journées sont réparties tout au long de l’année et peuvent, selon les cas, être chômées ou travaillées. Voici la liste complète pour l’année 2026 :
- 1er janvier : Jour de l’An (jeudi)
- 3 avril : Lundi de Pâques
- 1er mai : Fête du Travail (vendredi)
- 8 mai : Victoire 1945 (vendredi)
- 14 mai : Ascension (jeudi)
- 24 mai : Lundi de Pentecôte
- 14 juillet : Fête nationale (mardi)
- 15 août : Assomption (samedi)
- 1er novembre : Toussaint (dimanche)
- 11 novembre : Armistice (mercredi)
- 25 décembre : Noël (vendredi)
Le mois de mai 2026 : un paradis pour les ponts
Le mois de mai promet d’être particulièrement avantageux ! Avec trois jours fériés répartis de façon stratégique (1er, 8 et 14 mai), les opportunités de “faire le pont” sont nombreuses. Le 1er mai et le 8 mai tombent tous deux un vendredi, ce qui crée des week-ends de trois jours sans que vous ayez besoin de poser des congés.
Et le 14 mai, jour de l’Ascension, tombe un jeudi. Cela ouvre la voie à un pont le vendredi 15 mai. Si votre entreprise l’autorise, vous pourrez ainsi profiter d’un second week-end rallongé dans le même mois.
Rémunération et droits spécifiques
Si tous les jours fériés ne sont pas forcément chômés ou payés, le 1er mai fait exception. Il s’agit du seul jour férié obligatoirement chômé et payé dans le secteur privé, sauf pour les services essentiels (santé, sécurité, etc.).
Les autres jours — comme le 14 juillet ou le 25 décembre — peuvent être travaillés ou non en fonction de votre convention collective ou des accords d’entreprise. Informez-vous auprès de votre employeur pour connaître vos droits exacts.
Et si un jour férié tombe pendant le week-end ?
Voilà une situation qui fait grincer des dents : lorsqu’un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche. En France, il n’existe pas d’obligation légale de compensation, contrairement à certains pays. Si votre convention collective ne prévoit rien de particulier, le jour est tout simplement perdu.
En 2026, cela arrive notamment pour :
- 15 août (samedi)
- 1er novembre (dimanche)
Pas de bol, sauf si votre entreprise applique une politique avantageuse en matière de jours fériés…
Jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle
Bonne nouvelle pour les habitants d’Alsace-Moselle : ils bénéficient de deux jours fériés en plus ! Il s’agit du :
- Vendredi Saint : 3 avril 2026
- 26 décembre : Saint-Étienne
Avec un total de 13 jours fériés, cette région profite d’un rythme de travail légèrement allégé. Les entreprises locales doivent s’adapter à ce régime particulier, notamment en ce qui concerne les plannings et les bulletins de paie.
Les ponts : comment ça fonctionne exactement ?
Un “pont” désigne le fait de ne pas travailler un jour ouvré entre un jour férié et un week-end. Cet aménagement du temps de travail n’est pas automatique : il dépend de l’initiative de l’employeur ou des usages internes à l’entreprise.
Parfois, les heures chômées pendant le pont doivent être récupérées plus tard. Cela permet de profiter d’un week-end prolongé tout en gardant l’équilibre des heures travaillées.
Pour 2026, le 14 mai (Ascension) en est un parfait exemple. Si votre organisation accorde le pont du vendredi 15 mai, vous profitez de quatre jours de repos consécutifs… en ne posant qu’une journée !
Préparer ses vacances en fonction des jours fériés
Bien anticiper ses congés autour des jours fériés peut améliorer significativement votre qualité de vie. En 2026, le mois de mai et les fêtes de fin d’année sont idéaux pour maximiser votre repos avec un minimum de jours posés.
Pensez à regarder le calendrier dès maintenant pour choisir vos dates. Et n’oubliez pas de vérifier les règles de votre entreprise.
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